Gestión de recursos humanos por competencias

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Gestión de recursos humanos por competencias

Objetivo

Habilitar al participante en el uso de herramientas para la gestión en todos sus aspectos del capital humano de una empresa, con un enfoque de gestión por competencias para el reclutamiento, selección, capacitación, certificación, evaluación del desempeño, desarrollo de carrera y plan de compensaciones.

Dirigido a

Está orientado a especialistas en recursos humanos, técnicos o profesionales que busquen aplicar el enfoque de competencias a los distintos sistemas de recursos humanos.

Metodología

En este Diplomado se utiliza la metodología del Aprender Haciendo, que es el pilar característico de la formación de INACAP, donde se propicia la transferencia de los contenidos teóricos y prácticos a través de técnicas didácticas que incentivan al participante a interactuar con el relator para opinar, debatir y establecer consensos respecto de los temas tratados en las clases.
Del mismo modo, en el marco de las actividades prácticas, el relator adopta un rol de facilitador, mediante el cual asesora, orienta e incentiva las aplicaciones necesarias que den como resultado productos concretos relacionados con una parte o la totalidad de las unidades temáticas que conforman el programa.

Unidades temáticas

  • Fundamentos de la gestión por competencias
  • Identificación y estandarización de competencias
  • Perfiles de cargos en base a competencias
  • Evaluación de competencias
  • Certificación de competencias
  • Reclutamiento y selección de personal por competencias
  • Capacitación y desarrollo por competencias
  • Gestión del desempeño por competencias
  • Desarrollo de carrera por competencias
  • Conpensación por competencias
  • Implementación de proyectos de gestión por competencias
  • Evaluación de la gestión por competencias
  • Taller de proyecto de gestión por competencias

Sistema de Evaluación

Se requiere asistencia igual o superior al 75% y un promedio de calificaciones ponderado igual o superior a 4,0 sobre la base de una escala de 1,0 a 7,0. El sistema está compuesto por evaluaciones tanto teóricas como prácticas.

Requisitos de postulación

Se requiere experiencia en administración de recursos humanos.

Antecedentes generales

Duración: 123 horas cronológicas; 67 horas teóricas y 56 horas prácticas
Código Sence: 1237835271

PRE-INSCRIPCIÓN