Gestión de recursos humanos por competencias

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Gestióón de recursos humanos por competencias

Objetivo General:

Al aprobar el curso, el Participante están en condiciones de aplicar el enfoque de gestión de recursos humanos por competencias en las empresas, para el reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, certificación, gestión del desempeño, desarrollo de carrera y compensación de su capital humano.

Condiciones de entrada:

  • Capacidad para para integrar y participar en equipos de trabajo.
  • Conocimientos básicos de Administración y Negocios.
  • Conocimientos básicos de Administración de Recursos Humanos.
  • Experiencia laboral de al menos un año en el áámbito de la administración de personas.

Dirigido a:

Gerentes de Recursos Humanos, Gerentes de Capacitacióón, Gerentes de Desarrollo Organizacional, Directores de áreas en recursos humanos, Subgerentes de Recursos Humanos, Subgerente de Capacitación, Jefe de recursos humanos, Jefe de Capacitación, Analistas de recursos humanos, Generalistas de recursos humanos, Consultores de recursos humanos o desarrollo organizacional

Unidades Temáticas:

NOMBRE CÓDIGO HORAS
FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS. RRHH-14-021 12
IDENTIFICACIÓN Y ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS Y PERFILES DE CARGO RRHH-14-022 30
EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS. RRHH-14-023 27
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS. RRHH-14-024 06
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO POR COMPETENCIAS. RRHH-14-025 09
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS. RRHH-14-026 06
DESARROLLO DE CARRERA POR COMPETENCIAS. RRHH-14-027 06
COMPENSACIÓN POR COMPETENCIAS. RRHH-14-028 06
IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS. RRHH-14-029 12
TALLER DE PROYECTO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS. RRHH-14-030 09

Antecedentes generales:

Código Sence: 1237922427